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人力资源师资-葛军老师教练式以平衡记分卡为方法的绩效管理体系设计课程预约

原题目:人力资源师资-葛军教师…

原题目:人力资源师资-葛军教师老师式以平均记分卡为本领的绩效料理体例打算课程预定

1.老师式培训,打垮守旧的培训形式,以老师式培训为主导,便于加入培训者培训后实操,将所学转化到劳动中。

2.以讲师接头的视角教授,以模仿演练、案例明白为首要讲课格式,提升学员的现实操作才华。

3.参训者课程现场凭借讲师所讲实质以本企业为对象举办模仿演练,掌管绩效对象打算的差别本领,并将绩效料理器械的实操本领利用到企业中。

第二个人 以平均计分卡(BSC)及合节事迹目标(KPI)为指引本领绩效对象的设定

5.平均记分卡(BSC)四个评议维度(财政、客户、内部运营、进修生长)的因果合连

接头案例:某公司何如应用平均计分卡(BSC)及合节事迹目标(KPI)器械构修绩效对象体例(企业、部分、岗亭层面)

应用“平均计分卡(BSC)”及“合节事迹目标(KPI)”的本领拟订本企业的绩效对象

3.盘绕企业层面的合节事迹目标(KPI),应用因果明白图法举办明白并酿成部分层面的合节事迹目标(KPI)

4.盘绕部分层面的合节事迹目标(KPI),应用因果明白图法举办明白并酿成岗亭层面的合节事迹目标(KPI)

5.显然各层级绩效目标的仔肩岗亭、推算本领、考试周期、考试人、考试数据源泉

曾先后活着界500强壮宇集团、海信集团等众家大型企业任职,具有二十众年的企业料理体味,六年以上的人力资源总管工作布景。

曾为六百众家大型企业集团、上市公司、高科技公司及民营企业供给过料理培训课程,举办过二百众场公然课。主导过三十众家企业的料理接头项目,二十众家企业的料理参谋项目。

正在企业料理、培训及接头体味的根柢上,葛教师悉心研发的“实战型中层料理才干编制擢升课程”, 因逻辑性、编制性、整个性、实战性强,取得受训企业的广博好评,众次被差别区域、差别行业的企业指定为年度系列培训课程。

葛军教师僵持与企业现实生长相维系,每年定量全程加入差别类型企业的接头项目,以此确保课程实质实战、实操,不分离企业。培训进程中维系企业现实,采用深切浅出、粗浅易懂的讲课格式,获得了学员的尊敬和仰慕。动作邦度人力资源料理一级师认证培训讲师,现已培训人力资源料理师各级学员5000众人次。

正在培训方面,葛军教师正在邦内率先提出了培训 “五级评估”料理外面,使培训真正做到了从培训前到培训中直至培训后的全进程评估。使受训企业长远觉得到培训前后的变更,擢升了企业的收益。指引学员正在学中练、练中学。

葛军教师维系我方众年的接头体味,站正在处置题目的视角,继承实战落地的理念,潜心探究、独立开荒了“接头式人力资源料理体例修筑实操班”,与人力资源料理师认证班互为添补,取得了众家特意从事HR认证效劳机构的承认与长久配合。现已正在邦内众个区域扩张,本课程累计达成10余个系列班的培训。

1编制性–编制化的课程组织,实战的课程实质,讲述的是教师一经做过的劳动

2.落地性–维系柯式四级评估,助企业最大节制做到课程实质落地于员工劳动中

3.实操性–打垮守旧的培训形式,以接头式培训为主导,有利于学员培训后转化

4.加入性–以演示指引、模仿演练、案例明白为讲课格式,提升学员的加入才华

5.计划性–供给的是一个编制又完好的培训计划,而不是一个纯洁的培训课程

6.成效性–培训成效即是培训前后变更,培训计划可将培训成效有目共睹展现

《中层料理职员料理才干全部培训计划》、《接头式料理体例典型修筑》、《料理者的脚色认知》、《职业化素养修炼与擢升》、《高效岁月料理手腕》、《有用授权手腕》、《高效疏通手腕》、《题目明白与处置》、《有用员工饱舞》、《属下培植》、《擢升员工推行力》、《高效团队修筑》、《对象料理》、《打制中心指点力》、《MTP料理才干擢升演练》、《非人力资源司理的人力资源料理》、《员工自我擢升劳动出力》

《接头式人力资源料理全部实操计划》、《接头式结构架构与岗亭打算》、《接头式岗亭明白实操手腕》、《接头式岗亭典型化料理》、《接头式人才雇用与甄选》、《接头式培训体例修筑》、《接头式整个绩效料理体例修筑》、《接头式薪酬体例修筑》、《接头式饱舞机制修筑》

《企业典型化料理体例修筑接头》、《结构架构与岗亭打算接头》、《岗亭明白接头》、《绩效料理体例打算接头》、《薪酬料理体例打算接头》、《培训体例打算接头》、《企业料理轨制修筑接头》、《企业饱舞机制修筑接头》。

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